履歴書 紹介状 順番。 ハローワークの紹介状、封にいれる順序は何番目?

履歴書の資格欄・免許の正しい書き方|TOEICは何点なら書くべき?

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履歴書の資格欄の正しい書き方。 まずは3つの鉄則を知ろう! 【鉄則その1】取得年月日順に書こう! 鉄則その1は取得年月日順に書く」という点。 受験した日や交付された日ではありません。 免許証や合格証に取得日が記載されていますので、取得年月日順に書きましょう。 【鉄則その2】資格の名称は正式名称を書こう! 「普免」であれば正式名称の「普通自動車第一種運転免許」を書くことが鉄則です。 「英検」や「漢検」、「宅建」、「 FP」「秘書検定」「 MOS」「大型免許」などはすべて、普段略称で語られている資格。 なじみのある言葉ではありますが、必ず正式名称を用いるように注意しましょう。 また、民間資格は資格名称と併せて実施団体も記載することがマナー。 「簿記」の場合は「簿記検定」ではなく「日本商工会議所簿記検定」と書くのが正式です。 注意しましょう。 【鉄則その3】応募先の業務に関係する資格を書こう! 履歴書の資格欄は、自身の志向性をアピールする項目でもあります。 そのため、あまり応募した業務と関係のない資格ではなく、関係のある資格を書きましょう。 運転免許・資格欄の正しい書き方例 持っている資格No. 1!?運転免許の書き方 履歴書に記載する仕事関連の資格が特にない場合には、持っている運転免許を書くだけで OKです。 忘れがちなのが、「第一種」という言葉の記載。 第二種(旅客運転)とは違うことを明確にするために種類を正確に書くことが大事です。 マニュアル免許( MT)が必要な職場でない場合は、「( AT限定)」を省略し、上記のように「普通自動車第 1種運転免許 取得」として構いません。 敢えて記載したい場合は、以下のように記載しましょう。 西暦と元号を混在して書いている場合、企業の採用担当者は「ケアレスミスが多い人だ」と評価するかもしれません。 「秘書検定」の資格名も正式な「秘書技能検定」に修正する必要があります。 下記に、転職においてよく使用される資格の正式名称を記載しておくので、ぜひ参考にしてください。 資格 正式名称 MOS Microsoft Office Specialist 漢検 日本漢字能力検定 英検 実用英語技能検定 珠算 日本商工会議所珠算能力検定 全国珠算教育連盟珠算検定 秘書検定 秘書技能検定 簿記 日本商工会議所簿記検定 初級シスアド 初級システムアドミニストレータ 宅建 宅地建物取引士 普通自動車免許 普通自動車第一種運転免許 普通自動車二種 普通自動車第二種免許 大型免許 大型自動車免許 大型第二種免許 大型自動車第二種免許 3. 【要注意】書くべき資格、書かなくてもいい資格 書くべき資格の例と理由 「資格が多すぎて記載しきれない」「どんな資格であれば履歴書に書くべきか判断できない」というときは、「国家資格」「語学資格」「普通自動車免許」「パソコンスキルの認定資格」の4つをおさえておくとよいでしょう。 国家資格 これまでの職歴を証明するものにもなるため、志望する職種・業種を問わず、記載をオススメします。 同じ資格で複数の級に合格している際は、一番上級のもののみを記載しましょう。 語学資格 TOEIC をはじめ、語学系の資格は企業に歓迎されるものの 1つです。 ただし、応募した会社における基準のチェックは必要。 一般的にビジネスで求められるのは 600点以上、外資系だと 700点以上とされています。 それ以下だと、逆に語学スキルの無さをアピールしてしまうことになるかもしれません。 普通自動車 普段から運転している・していないに関わらず、免許をお持ちの際には必ず記載するようにしましょう。 業務と直接関わりの無い場合においても、今後のキャリアなどで活かせるケースもあります。 パソコンスキルの認定資格 MOS Microsoft Office Specialist をはじめとしたパソコンスキルの認定資格をお持ちの際は、記載いただくことをオススメします。 パソコンスキルのある人材はどんな業界においても重宝されるため、自己 PRにもつながります。 人気の資格は、書いても仕方がない? 比較的取得が容易な(と思われている)秘書技能検定3級や日本漢字能力検定3級、実用英語技能検定準2級などは、採用担当者も「またこの資格か…」と見慣れている節もあり、書いていてもあまり意味がないようです。 TOEICが、逆にマイナスに働くことも。 英語力を測るものとして、スタンダードになっているのがTOEIC。 英語力のアピールにも繋がるものですが、注意したいのが所持しているスコア(点数)。 一般的に、ビジネスで活用できると判断されるのは600点、国際色の強い外資系企業で求められるスコアは700点といわれています。 企業にもよりますが、500点台以下のスコアだと「あまり英語力がない人」と逆効果になることも。 明記を義務付けられている場合以外は、書かない方が懸命でしょう。 また、TOEICのスコアに有効期限はないものの、スコアが記載された公式認定証が再発行されるのは、最終受験日から2年以内。 そのため、原則的に2年以内のスコアを記載するようにしましょう。 「資格取得に向けて勉強中」と書いてもOK? 今は持っていなくても、取得に向けた勉強をしているのであれば書いても問題ありません。 向上心のアピールにつながります。 ただし、虚偽の記載はいけません。 何も書く資格がない場合は、どうしたら…。 「特になし」と記載しましょう。 資格欄はあくまで自己アピールの追加要素的な場です。 資格欄を空欄のまま提出するのは避けるべきですが、無理に埋める必要はありません。 そのほか、ちょっとした小ネタ。 たとえ業務に直結しなくても、面接の場での会話のネタにするために、ちょっと変わり種の資格を持っていたら、資格欄ではなく「特技欄」に記載しましょう。 たとえば、「日本酒検定」や「世界遺産検定」など。 好奇心や向学心のアピールになるかもしれません。 まとめ いかがだったでしょうか。 資格欄はうまく活用できれば、書類選考や面接でのいいコミュニケーションツールになります。 マナーやルールを守りながら、あなた自身の工夫を凝らしてみてください。

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【転職の応募書類】封筒に入れる順番や方法(詰め方)と宛名の書き方

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履歴書を持参する場合には、封筒を使う事が一般的です。 封筒に入れないと、会社に対する礼儀が無いとみなされるので充分に気を付けましょう。 この機会に履歴書を持参する際の封筒マナーを見て、覚えておくと今後の自分のためになります。 今の内に封筒マナーを知っていれば、全く困る事は無くなり、相手からの印象を下げずに済みます。 相手の会社の人も、履歴書をどういう風に持参するかを細かく見ています。 その際に封筒マナーも厳しく確認するので、なるべく軽視しない方が良いでしょう。 少しの間違いで自分の印象が下がる事はかなり勿体無いので、できる限り適切な行動を心掛ける事が大事です。 それがこれからに繋がってきて、自分を助けてくれます。 のり 履歴書を持参する場合の封筒マナーの1つ目は、のり付けをしない事です。 封筒を持参する時にのり付けをすると、開封の手間を相手にかけさせる事になります。 その他にも、履歴書などの書類を持参する際のマナーを知らないと相手に思わせて、印象を下げる事に繋がります。 そのため、履歴書を持参する場合には絶対に封筒ののり付けをしないようにしましょう。 採用担当者がすぐに履歴書を確認する事もあるので、そういう時の事を考えると、のり付けはいらないとわかります。 のり付けは細かい部分だけれど、こういう所も採用担当者は確認しています。 したがって自分の事だけではなく、相手の事もしっかりと頭に入れる事が大事です。 そうすれば、のり付けをするかどうかにも考えが回り、適切な判断ができます。 宛名 履歴書を持参する場合の封筒マナーの2つ目は、宛名は書かなくていいでしょう。 封筒の左下に赤色のペンで「応募書類在中」 応募書類が履歴書だけの場合は「履歴書在中」 と書いて、四角の枠で囲めば大丈夫です。 このように記載すれば、採用担当者が後で応募書類を見る際に、封筒の中身に何が入っているかを一目で確認できます。 封筒の表に宛名を書かなくても良いけれど、裏に自分の住所と氏名を忘れずに記入する事が重要です。 誰の履歴書かがわからなくなるといけないので、封筒の裏にちゃんと書きましょう。 そうすれば採用担当者も混乱せずに済み、履歴書を充分に読み込む事ができます。 茶封筒 履歴書を持参する場合の封筒マナーの3つ目は茶封筒にせずに、白い封筒にする事です。 相手に重要な書類を渡す時には茶封筒が良いと考えがちだけれど、履歴書の場合は違います。 履歴書を入れる封筒は白と決まっていて、茶封筒に入れると、封筒のマナーが分かっていないと採用担当者に思われます。 そのため、履歴書を入れる際には意識的に白の封筒にしましょう。 履歴書を持参する場合の添え状の書き方 履歴書を持参する場合の添え状の書き方と書いたけれど、履歴書を持参する際には添え状を書く必要は無いです。 添え状は、元々応募書類を郵送する時に封筒の中身が何かを記載する物です。 そのため、履歴書を持参する時に添え状を持って行っても、あまり意味は無いです。 もし、履歴書を持参する機会があれば、添え状の事は考えなくても良いでしょう。 履歴書を持参する場合の渡し方 履歴書を持参した時には、受付の人か採用担当者にその履歴書を渡さなければいけないです。 その際に、渡し方には細心の注意を払いましょう。 履歴書を持参する場合の適切な渡し方があり、それをできるかどうかと言う所も相手はしっかりと見ています。 渡す所から自分の行動は見られているので、充分に意識する事が大切です。 履歴書の渡し方一つで、相手の印象は違ってきます。 そのため、今からでも全く遅くないので、履歴書を持参する場合の渡し方を学びましょう。 やり方を覚えれば、誰でもできるようになるので心配はいりません。 面接 面接の時の履歴書の渡し方は、まずは面接官の目の前で封筒から履歴書を取り出します。 次に、クリアファイルに入れたまま封筒に重ね、面接官の読みやすい向きで渡します。 この方法を行えば、印象を全く悪くする事は無いです。 そのため、事前に何回も練習しておき、本番で慌てずにできるようにしましょう。 面接の際に渡すタイミングとしては、面接官から指示があった時で大丈夫です。 この場面では自分から積極的に動くのではなく、面接官の支持を待つ方が賢明です。 受付 受付の時の履歴書の渡し方は、履歴書を封筒に入れたまま相手の読みやすい向きで出す事です。 封筒のまま渡す事で、面接官の元に届くまでに履歴書が折れる事や汚れる事を防ぐ役割を果たします。 受付から面接官の物に届く間に何が起こるかわからないので、そういう所も意識する事が重要です。 履歴書を持参する場合のクリアファイルの選び方 履歴書を持参する場合のクリアファイルは、無色透明が適しています。 無色透明のクリアファイルは他の色よりも無難で、清潔感を与える事もできます。 その他にはビジネス向きの色でもあり、履歴書を持参する際にはかなり合っています。 そのため、クリアファイルの色にも気を付けて、無色透明の物を用意する事が大切です。 無色透明のクリアファイルを選ぶ時には、100円均一ではなく、文房具屋や大きな店の文房具コーナーの物にしましょう。 100円均一の物は綺麗な透明な物が無い事が多いので、文房具屋や大きな店の文房具コーナーの物の方が信頼できます。 したがって、どこで選ぶかも注意して、できる限り良い無色透明のクリアファイルを手に入れましょう。 履歴書が持参かどうか電話で確認するべきか 履歴書が持参かどうかがわからない際には、電話で確認する方が良いでしょう。 履歴書に関わる事は自分で判断するよりも、相手の会社に聞く事が大事です。 自分勝手に間違った判断をすると、相手からの印象をかなり下げる事になり、希望の会社でも内定を貰えるチャンスが極めて低くなるので、充分に注意しましょう。 履歴書の持参に関する事を電話で確認しても、自分の印象を悪くする事はありません。 面接などにも支障をきたす事はないので、あまり心配しなくても良いでしょう。 自分の判断だけで決める事が最もいけないので、そこだけは細心の注意を払う事が大切です。 ハローワークの紹介状と履歴書持参する場合の注意点 ハローワークの紹介状と履歴書を一緒に持参する場合の注意点は、ハローワークの紹介状を上にする事です。 ハローワークの紹介状と履歴書のどちらを上にするかで迷う人が割と多いけれど、この際に覚える方が自分のためになります。 採用担当者はハローワークの紹介状と履歴書の順番もしっかりと見ていて、そこから面接はもう始まっています。 細かい所まで意識する必要があり、大変だけれど、ハローワークの紹介状と履歴書の順番にも意識を張り巡らしましょう。 履歴書を持参する場合封筒は必要か 履歴書を持参する場合の封筒の必要性は、状況別で違います。 どれも同じと判断せずに、履歴書を持参する際に本当に封筒が必要かを前もって確認する事が重要です。 間違った行動により、面接を落とされては元も子もないので、充分に気を付けましょう。 事前に確認すれば、間違った行動をせずに済み、面接もしっかりと受ける事ができます。 バイト バイトでの履歴書を持参する場合には、封筒はあまり必要ないです。 バイト先の会社が履歴書だけで良いと言う所が多く、封筒に関しては指定が無いです。 細かい部分はそれぞれのバイト先の会社で違うけれど、履歴書だけで良い所は封筒に入れて持っていかなくても良いでしょう。 したがって、バイトに関しては封筒の事まで考えなくても大丈夫です。 新卒 新卒での履歴書を持参する場合には、封筒が絶対に必要です。 封筒にしっかりと履歴書を入れていないと、マナーがなっていないと面接官に思われます。 かなり厳しい会社ならば、履歴書を封筒に入れていないだけで落とす事もあります。 したがって、新卒の場合は封筒に履歴書を入れる事を決して忘れずに、本当に入れてあるかを事前に何回も確認しましょう。 転職 転職での履歴書を持参する場合には、新卒と同じように封筒が必ず必要です。 転職に関しても、一般的な社会の常識が適応されます。 そのため、履歴書を持参する際には封筒はなくてはならなく、本当に大切です。 本当に転職をする人は封筒も忘れずに準備して、相手の印象を下げないようにしましょう。 封筒の大事さ 履歴書を持参する時には、特に封筒が大事です。 封筒が果たしている役割は非常に大きいので、改めでどれぐらいの役割があるかを確認すると良いでしょう。 実際に確認すれば、封筒のありがたみがわかります。 封筒のありがたみがわかれば、使い方にも変化が出て、より大事に扱うようになります。 封筒マナーで注意する事 封筒マナーで注意する事はいくつかあるので、まだ知らない人は今の内に覚えておくと良いでしょう。 注意する事を現時点で覚えるかどうかで、どこまで封筒マナーを徹底できるかが違ってきます。 少しでも面接官の印象を良くしたいならば、封筒マナーで注意する事を覚える所から始める事が大切です。 注意する事1 封筒マナーで注意する事の1つ目は、宛名や自分の住所、名前をどこに書くかです。 宛名や自分の住所、名前の書く所は決まっているので、封筒に書いた事が無い人は特に気を付けましょう。 変な所に書くと、それだけで面接官からの印象をかなり下げるので、宛名や自分の住所、名前をしっかりと理解する事は極めて重要です。 注意する事2 封筒マナーで注意する事の2つ目は、状況別での使い方を把握する事です。 封筒の使い方は状況別で違うので、しっかりと把握する事が大切です。 履歴書を持参する時と郵便で出す時での封筒の使い方にも異なる所が多く、充分に把握していないと間違える事が多いです。 よって、少しでも間違いを減らしたいならば、状況別での使い方の把握を意識しましょう。 履歴書を持参する場合の封筒マナーを理解しましょう.

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履歴書を持参する場合の封筒マナー・添え状の書き方・渡し方

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就活では企業に履歴書を送り、書類選考が行われます。 書類選考の合否によって面接に呼ばれるかどうかが決まりますので履歴書は非常に重要なものです。 内容についてももちろん大切ですが、どのように企業に送るかということも大切になります。 就活では履歴書単体で企業に送付することはありません。 履歴書と一緒に送付状や職務経歴書、エントリーシートなども一緒に送ります。 複数書類が出てくるので紛失を防ぐためにも一つにまとめておきたいところです。 ここで問題になるのが書類を何でまとめるかです。 紙類をまとめるとなるとクリップが思い浮かびますが就活では履歴書をクリップで留めても問題ないのでしょうか。 クリップで留めてもいい 結論から言えば履歴書などをクリップで留めるのは全く問題がありません。 クリップで留める理由は書類がバラバラになって紛失するのを防ぐため、整理しやすくするためであり、企業にとってのメリットも同じことが言えます。 履歴書などをクリップで留めている方が細部にまで気を遣える人だということがアピールでき高評価になる可能性もあります。 クリップで留めることは高評価にはなっても悪い評価になることはありません。 もちろん些細なことなので気に留められないという場合もありますが、少なくともマイナスではないのでクリップで留めて書類を郵送するようにしましょう。 クリップの色に注意 クリップで留めること問題ありませんが、その留めているクリップの色などには注意が必要です。 就活はビジネスの場であり、何事もフォーマルでなければなりません。 そのため赤や黄、緑などのカジュアルなカラークリップだとその場にそぐわないとして減点対象になる可能性もあります。 基本的にはビジネスでも使われる銀色のゼムクリップを使用しましょう。 それを使っている分には何も問題はありません。 クリップは気遣いが出来ることを示すチャンスですが、クリップの選択を間違えればマイナスになります。 細部まで気を抜かないようにクリップの色までしっかりと確認しておきましょう。 クリップとクリアファイル、ホッチキスどれを使うべき? クリアファイルは履歴書などをまとめやすいので使用しても構いません。 複数枚にわたりクリップでは挟み切れないときなどにもクリアファイルであれば簡単にまとめることが出来るのでお勧めです。 クリアファイルを使うときの注意点としては必ず無地で透明なものを選ぶこと、そして新品を使うことです。 無地で透明である理由は外側から見たときに何の書類かすぐに判別できるからです。 新品であることは当然の礼儀であり、古いものを使い回して企業に提出するというのは大変失礼なことだからです。 クリアファイルに入れて郵送しようと考え、家の中を探し回れば使用済みのものが見つかることもありますがこれを使うのはNGです。 必ず新品のものを探しましょう。 ホッチキスは履歴書が読みにくい ホッチキスでしっかりと留めていれば履歴書などの書類がバラバラにならず紛失を防ぐことが出来ますが、就活においてはホッチキスで留めるのはNGです。 確かにバラバラにはなりませんが、履歴書は読みにくいですし、履歴書などはコピーを取って使用することがほとんどです。 コピーを取る際にホッチキスで留められているとわざわざそれを外さなければならず、企業の手間が増えます。 気遣いのつもりで企業の負担を増やしていては意味はありません。 当然プラスの評価はもらえず、相手のことを考えられないとしてマイナス評価になる可能性があるので、ホッチキスは使用してはいけません。 クリップとクリアファイルの併用 適しているのはクリップとクリアファイルを併用して履歴書などをまとめることです。 クリップであればすぐに外すことが出来ますし、クリアファイルならすぐに取り出しやすいです。 念には念を入れて書類の保管性を高め、かつ読みやすいようにまとめられているという印象を与えることも出来ますので、評価の面でも機能性の面でもクリップとクリアファイルを併用することが良いと考えられます。 クリアファイルのメリット 履歴書などをクリアファイルに入れて郵送するのは書類がバラバラになりにくいというだけではなくその他にもメリットが存在しています。 クリップと併用してクリアファイルを使うことが一番のアピールになるので、クリアファイルも忘れずに準備しておきましょう。 履歴書を守る クリアファイルを使用する大きなメリットは履歴書などの書類を守ることが出来るということです。 クリアファイルに入れておくことでたとえ外側の封筒などが濡れたとしても中身に水が入ることなく履歴書などは綺麗なまま企業のもとに届きます。 基本的には濡らさないように、綺麗なまま郵送することを心がけなければなりませんが、ポストに投函してしまえば後は配達の人に任せるしかありません。 大雨の中配達するということももちろんありますし、それによって濡れるというのは不可抗力であり仕方ないことですが、雨に濡れて読みづらい履歴書はそれだけで評価が下がります。 そういった事故を防ぐためにもクリアファイルは欠かせないものだと言えます。 クリアファイルに入れる順番 非常に細かいことですがクリアファイルに履歴書などの書類を入れるときにはその順番にも気をつける必要があります。 履歴書を送付するときに必ず送付状と言うものを同封します。 送付状は企業への挨拶と送付したものの内容物を記したものです。 応募書類が複数枚になる場合は企業もそれを見ながら中身を確認します。 一番上になるのは送付状です。 次は送付状に記載した順番通りに並べましょう。 送付状を見ながら確認するということは上から順番に確認していくということです。 順番通りに並んでいれば確認もしやすく、何より間違いがありません。 細かいことのため気づかれないこともありますが、見てる人は見ていますので細部にまで気を遣うようにしましょう。 クリップの留め方 履歴書などの応募書類を書き上げればクリップで留めていよいよ企業に郵送します。 細かいことですがこのクリップの留め方にも注意があります。 とりあえずまとまっていれば良いというわけではありません。 最後の最後まで油断せずに細部にまでこだわりを見せましょう。 左上で留める クリップの留め方にも注意があるといっても何も難しいことはありません。 ただ左上を留めれば良いだけです。 企業によって留め方についても右上なのか左上なのか異なる場合もありますが、基本的には右利きの人がめくりやすいように左上に留めておけば問題はありません。 真ん中などで留めると書類に折りジワなどが出来る可能性もありますし、何より見栄えが良くありません。 見栄えが悪いと書類選考の段階で悪い印象がついてしまう可能性もあります。 どうすれば綺麗に見えるかを考えてクリップで留めるようにしましょう。 書類選考は最初の関門!.

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