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大阪 バイト 深夜

固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 キー・ネットワーク株式会社 : お仕事番号 0694121• 2 キー・ネットワーク株式会社 : お仕事番号 0694122• 3 キー・ネットワーク株式会社 : お仕事番号 0694124 TEL受付時間• キー・ネットワーク株式会社 9時~18時• キー・ネットワーク株式会社 9時~18時• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社ホームラボ 神戸コールセンター : お仕事番号 3744878• 2 株式会社ホームラボ 三宮コールセンター : お仕事番号 3744879• 3 株式会社ホームラボ 新大阪コールセンター : お仕事番号 3744880 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社ホームラボ 神戸コールセンター : お仕事番号 3744881• 2 株式会社ホームラボ 三宮コールセンター : お仕事番号 3744882• 3 株式会社ホームラボ 新大阪コールセンター : お仕事番号 3744883 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社アプロワーク 大阪本社 : お仕事番号 3786074• 2 株式会社アプロワーク 大阪本社 : お仕事番号 3786075• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社アスペイワーク 梅田支店(勤務地:大阪駅周辺エリア) : お仕事番号 3786238• 3 株式会社アスペイワーク 梅田支店(勤務地:天王寺周辺エリア) : お仕事番号 3786240 電話応募 職種名 【電話での質問】\在宅ワークOK!! 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社サーバントップ 大阪支店 : お仕事番号 3771432• 2 株式会社サーバントップ 日本橋支店 : お仕事番号 3771433• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社グラスト 大阪オフィス 大阪市北区JR大阪駅周辺エリア : お仕事番号 3696925• 2 株式会社グラスト 難波オフィス 大阪市中央区なんば・日本橋・道頓堀エリア : お仕事番号 3696926 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社アスペイワーク 梅田支店(勤務地:大阪駅周辺エリア) : お仕事番号 3735043• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 2 株式会社ウィリングワーク 三宮事務所 : お仕事番号 0951284 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社ぐっど・ほーむ(大阪店) : お仕事番号 3420578• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 都市公園久宝寺緑地指定管理共同体【勤務地:久宝寺緑地プール】 : お仕事番号 0158846 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社ホームラボ 三宮コールセンター : お仕事番号 0736065• 2 株式会社ホームラボ 新大阪コールセンター : お仕事番号 0736066 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社トライ・アットリソース OAS1-本町 : お仕事番号 1936575• 2 株式会社トライ・アットリソース OAS1-心斎橋 : お仕事番号 1966053 TEL受付時間• 株式会社トライ・アットリソース OAS1-本町 月~日:10:00~20:00• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社ディーエムエージェンシー 勤務地:大阪市西区靱本町 : お仕事番号 0865695• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社 アーキテクト : お仕事番号 2981218• 2 株式会社 アーキテクト : お仕事番号 2981219 前のページへ• とくに夏休みや年末年始などの繁忙期は、受け入れる企業側の需要が一気に高まるので、採用枠が増え高時給のお仕事が見つかるチャンスです。 短期バイトの求人は不定期で掲載されることが多いため、携帯電話にアプリをインストールして求人情報をこまめにチェックすると良いでしょう。 短期バイトのお仕事で昔から人気があるのは、何と言ってもスキー場や旅館などのリゾートバイトです。 日本全国からリゾート地に集まるので出会いがたくさんあります!他にも、英語力を活かした国際イベントの運営スタッフや、日頃の人間観察で培われた集中力が活きる交通量調査など、ご自身の強みを活かしてやりがいを感じられるお仕事がたくさんあります。 中には、「1日のみ」という超ド短期や「履歴書不要」という求人もありますので、職業経験が無い高校生の方にもおすすめです。 はじめてのお仕事で志望動機の書き方に悩む人もいるかもしれませんが、難しく考える必要はありません。 受け入れる企業側は、短期バイトにそこまで大きな責任ある仕事を任せたりはしませんので、働きたい理由やお金が必要な状況であることを簡潔にまとめ、責任を持って誠実に仕事に取り組むことがアピール出来ればOKです。 バイト初心者の方にもおすすめな短期バイトですが、いくつか注意したい点があります。 まずは税金関連についてです。 確定申告を行うと源泉徴収されたお金が戻ってくる場合があり、これは短期バイトでも適用されます。 条件などについては人によって異なりますので、損をしないためにもしっかりと確認をしましょう。 次に、日払いについてです。 日払いは、給料の締日が一日のみという意味です。 その日の内に給料が貰える「当日払い」と勘違いしないように気をつけましょう。

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大阪市の夜勤・深夜のアルバイト・バイト・パート求人情報

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18歳未満の年少者が「午後10時から午前5時までのあいだ」にバイトをすることは法律で禁じられています。 高校生でも18歳になれば深夜バイトができるようになりますが、店によっては18歳以上であっても「高校生には深夜バイトをさせない」ことも多くあります。 高校生の深夜バイトは法律で制限されている 高校生でも深夜バイトをしてみたいけど… 「できるだけ時給が高いバイトをしたい」と考えていたり、「勉強や予備校が忙しくて日中はバイトができない」といった事情を抱えていたりする高校生は、時給の高い深夜バイトをしたいと思うかもしれません。 しかし、18歳未満の年少者が深夜業(深夜に働く仕事)をすることは、法律で禁じられています。 ここでいう「深夜」とは、午後10時から午前5時までのあいだのことです。 この時間帯に年少者(18歳未満)が働くことを禁ずる「労働基準法第61条」があるため、18歳未満の年少者には深夜バイトが許されていません。 なお、この法律には「ただし、交替制によって使用する満16歳以上の男性については、この限りでない」といった例外規定も書かれています。 しかし、交替制で仕事をしている人は、一般的には「高校に通わず社員などの身分で働いている人」ですから、例外規定に高校生は含まれていないと考えるべきでしょう。 さらに、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から「労働基準法第60条」では「年少者が法定労働時間を超えて働くこと」を禁じています。 法定労働時間とは「1日8時間、週40時間」ですが、18歳未満の年少者はその枠を超えて働くことはできません。 深夜バイトを行わないことはもちろん、法定労働時間を超えて働くようなこともないようにしましょう。 18歳未満は内緒で深夜バイトしてもダメ! 居酒屋などの飲食店で遅い時間に混雑する店の中には、高校生であることを知っていながら深夜バイトをお願いしてくるケースも考えられます。 コンビニのように深夜の人手が不足しているようなところでも、深夜バイトの勧誘を受けることもあるでしょう。 自分が働くことで店は助かり、いっしょに働くスタッフや経営者からも感謝されます。 また、深夜バイトは時給が25%以上割り増しになっていることが多いので、つい「働けます!」と返事をしてしまいたくなります。 しかし、午後10時以降に18歳未満の年少者を働かせていることが明るみに出ると、雇った側が罰を受けることになります。 その罰則は「6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金」と、たいへんきびしいものです。 「ばれなければ大丈夫」と軽く考えてしまうかもしれませんが、ひょんなことから明るみに出ることもあります。 万が一、深夜バイトを誘われても、必ず断るようにしましょう。 また、18歳未満であることを知らずに深夜バイトをさせた場合も、雇った企業や店は罰則を受けます。 このような事態を防ぐため、バイトの面接の際は「年齢を証明できる学生証や住民票」の提示が必要になっているのです。 つまり、18歳未満の年少者が年齢を偽って深夜バイトをすることは、事実上不可能なのです。 18歳になったら深夜バイトもOKだけど… 深夜に働くことを法律で禁止と規定しているのは「18歳未満の年少者」です。 ということは、高校生でも18歳の誕生日を迎えれば、法律的には深夜バイトもOKになります。 そこで、18歳になったら「すぐに深夜バイトをしよう!」と考える人もいるかもしれません。 ただ、そのとき真っ先に考えなければならないのは、「高校生の本業=学業」ということです。 高校に通いながら深夜バイトをした場合、授業中は眠くなり学業に身が入らなくなるはずです。 そうなると成績にも影響が出ますし、大学受験などにも支障が出る可能性があります。 18歳以上という制限をクリアしても、高校生のバイトは「できるだけ日中の空いた時間」を選ぶようにしましょう。 また、18歳の高校生が深夜バイトを始める場合、学校や親といったハードルもあります。 まず学校が「生徒のアルバイトを許可している」ことが前提ですが、それに加えて「深夜時間帯のアルバイト自体がOKかどうか」を確認しておきましょう。 なお、18歳未満の年少者が深夜バイトを行う際は、「保護者の承諾」が必要という企業や店が一般的です。 そのため、何らかの事情で深夜バイトをすることになったとしても、必ず保護者の承認を得る必要があります。 18歳の深夜バイトにはさまざまなハードルがある 学校や親というハードルを越え、18歳の高校生が深夜バイトをすることを決めても、実際、深夜バイトに入ることは難しいかもしれません。 法律上の条件はクリアしていても、企業や店が「高校生には深夜バイトをさせない」と規定しているケースも多いからです。 また、18歳以上であっても「高校生はその年度の3月31日までは深夜バイトに入れない」としている企業もあります。 居酒屋やファストフード店、ファミリーレストラン、コンビニなど、深夜バイトができる店はたくさんありますが、このような規定に注意して深夜バイトを探しましょう。 また、自治体によっては「条例により高校生の深夜業を禁止」しているところもあります。 念のために、自分の住んでいる地域の条例も確認しておいたほうがいいでしょう。 早朝バイトはOKだけど、ほどほどに 18歳未満の年少者が働くことを禁じられているのは、「午後10時から午前5時までのあいだ」です。 つまり、朝5時から授業が始まるまでのあいだの「早朝バイト」であれば問題ありません。 早朝は時給が高くなることも多く、良いことばかりと感じるかもしれません。 しかし、朝5時から働くとなると、どうしても睡眠時間を削ることになります。 深夜バイトと同様、授業に身が入らなくなる可能性がありますので、学業がおろそかにならない範囲で働くようにしましょう。 高校生不可のバイトの場合は… 深夜バイトでなくても、募集要項に「高校生不可」としているバイトがあります。 高校生不可ということですから、法律的に18歳未満が働ける仕事であれば、高校に通っていない15~17歳であれば問題はありません。 しかし、採用の可否は企業や店の判断になります。 企業や店が年少者を採用しない方針であれば、いくら応募しても採用されないでしょう。 しかし、「高校生は授業の都合で夕方以降しか働けない」など、シフトを組む際の事情を理由としている場合は、事情を話すことで採用される可能性もあります。 どうしてもやりたいバイトのときは、一度問い合わせてみるといいでしょう。 なお、卒業式を過ぎても、その年の3月31日までは高校生という扱いになります。 高校生不可を掲げている企業や店の場合は抵触してしまいますが、「卒業後であれば大丈夫」ということもありますので、高校3年生の春休みにバイトをしたい人は問い合わせてみるといいでしょう。 まとめ 「労働基準法第61条」によって、午後10時から午前5時までのあいだに年少者が働くことが禁じられていることから、18歳未満の年少者は深夜バイトをすることはできません。 そして、18歳未満の年少者が内緒で深夜バイトをした場合、企業や店など、雇用した側が罰を受けることになります。 また、18歳の誕生日を越えて年齢制限をクリアしたとしても、高校生が深夜バイトをするためにはさまざまなハードルがあります。 現実的には深夜バイトをすることは困難と言わざるをえません。 深夜のバイトは時給が高くなりますから働きたい気持ちは理解できますが、高校生である以上、「深夜バイトはほぼできない」と考えておくのが無難でしょう。 土日や春休み、夏休みなどを活用できるバイトを探すことをおすすめします。

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18歳未満の年少者が「午後10時から午前5時までのあいだ」にバイトをすることは法律で禁じられています。 高校生でも18歳になれば深夜バイトができるようになりますが、店によっては18歳以上であっても「高校生には深夜バイトをさせない」ことも多くあります。 高校生の深夜バイトは法律で制限されている 高校生でも深夜バイトをしてみたいけど… 「できるだけ時給が高いバイトをしたい」と考えていたり、「勉強や予備校が忙しくて日中はバイトができない」といった事情を抱えていたりする高校生は、時給の高い深夜バイトをしたいと思うかもしれません。 しかし、18歳未満の年少者が深夜業(深夜に働く仕事)をすることは、法律で禁じられています。 ここでいう「深夜」とは、午後10時から午前5時までのあいだのことです。 この時間帯に年少者(18歳未満)が働くことを禁ずる「労働基準法第61条」があるため、18歳未満の年少者には深夜バイトが許されていません。 なお、この法律には「ただし、交替制によって使用する満16歳以上の男性については、この限りでない」といった例外規定も書かれています。 しかし、交替制で仕事をしている人は、一般的には「高校に通わず社員などの身分で働いている人」ですから、例外規定に高校生は含まれていないと考えるべきでしょう。 さらに、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から「労働基準法第60条」では「年少者が法定労働時間を超えて働くこと」を禁じています。 法定労働時間とは「1日8時間、週40時間」ですが、18歳未満の年少者はその枠を超えて働くことはできません。 深夜バイトを行わないことはもちろん、法定労働時間を超えて働くようなこともないようにしましょう。 18歳未満は内緒で深夜バイトしてもダメ! 居酒屋などの飲食店で遅い時間に混雑する店の中には、高校生であることを知っていながら深夜バイトをお願いしてくるケースも考えられます。 コンビニのように深夜の人手が不足しているようなところでも、深夜バイトの勧誘を受けることもあるでしょう。 自分が働くことで店は助かり、いっしょに働くスタッフや経営者からも感謝されます。 また、深夜バイトは時給が25%以上割り増しになっていることが多いので、つい「働けます!」と返事をしてしまいたくなります。 しかし、午後10時以降に18歳未満の年少者を働かせていることが明るみに出ると、雇った側が罰を受けることになります。 その罰則は「6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金」と、たいへんきびしいものです。 「ばれなければ大丈夫」と軽く考えてしまうかもしれませんが、ひょんなことから明るみに出ることもあります。 万が一、深夜バイトを誘われても、必ず断るようにしましょう。 また、18歳未満であることを知らずに深夜バイトをさせた場合も、雇った企業や店は罰則を受けます。 このような事態を防ぐため、バイトの面接の際は「年齢を証明できる学生証や住民票」の提示が必要になっているのです。 つまり、18歳未満の年少者が年齢を偽って深夜バイトをすることは、事実上不可能なのです。 18歳になったら深夜バイトもOKだけど… 深夜に働くことを法律で禁止と規定しているのは「18歳未満の年少者」です。 ということは、高校生でも18歳の誕生日を迎えれば、法律的には深夜バイトもOKになります。 そこで、18歳になったら「すぐに深夜バイトをしよう!」と考える人もいるかもしれません。 ただ、そのとき真っ先に考えなければならないのは、「高校生の本業=学業」ということです。 高校に通いながら深夜バイトをした場合、授業中は眠くなり学業に身が入らなくなるはずです。 そうなると成績にも影響が出ますし、大学受験などにも支障が出る可能性があります。 18歳以上という制限をクリアしても、高校生のバイトは「できるだけ日中の空いた時間」を選ぶようにしましょう。 また、18歳の高校生が深夜バイトを始める場合、学校や親といったハードルもあります。 まず学校が「生徒のアルバイトを許可している」ことが前提ですが、それに加えて「深夜時間帯のアルバイト自体がOKかどうか」を確認しておきましょう。 なお、18歳未満の年少者が深夜バイトを行う際は、「保護者の承諾」が必要という企業や店が一般的です。 そのため、何らかの事情で深夜バイトをすることになったとしても、必ず保護者の承認を得る必要があります。 18歳の深夜バイトにはさまざまなハードルがある 学校や親というハードルを越え、18歳の高校生が深夜バイトをすることを決めても、実際、深夜バイトに入ることは難しいかもしれません。 法律上の条件はクリアしていても、企業や店が「高校生には深夜バイトをさせない」と規定しているケースも多いからです。 また、18歳以上であっても「高校生はその年度の3月31日までは深夜バイトに入れない」としている企業もあります。 居酒屋やファストフード店、ファミリーレストラン、コンビニなど、深夜バイトができる店はたくさんありますが、このような規定に注意して深夜バイトを探しましょう。 また、自治体によっては「条例により高校生の深夜業を禁止」しているところもあります。 念のために、自分の住んでいる地域の条例も確認しておいたほうがいいでしょう。 早朝バイトはOKだけど、ほどほどに 18歳未満の年少者が働くことを禁じられているのは、「午後10時から午前5時までのあいだ」です。 つまり、朝5時から授業が始まるまでのあいだの「早朝バイト」であれば問題ありません。 早朝は時給が高くなることも多く、良いことばかりと感じるかもしれません。 しかし、朝5時から働くとなると、どうしても睡眠時間を削ることになります。 深夜バイトと同様、授業に身が入らなくなる可能性がありますので、学業がおろそかにならない範囲で働くようにしましょう。 高校生不可のバイトの場合は… 深夜バイトでなくても、募集要項に「高校生不可」としているバイトがあります。 高校生不可ということですから、法律的に18歳未満が働ける仕事であれば、高校に通っていない15~17歳であれば問題はありません。 しかし、採用の可否は企業や店の判断になります。 企業や店が年少者を採用しない方針であれば、いくら応募しても採用されないでしょう。 しかし、「高校生は授業の都合で夕方以降しか働けない」など、シフトを組む際の事情を理由としている場合は、事情を話すことで採用される可能性もあります。 どうしてもやりたいバイトのときは、一度問い合わせてみるといいでしょう。 なお、卒業式を過ぎても、その年の3月31日までは高校生という扱いになります。 高校生不可を掲げている企業や店の場合は抵触してしまいますが、「卒業後であれば大丈夫」ということもありますので、高校3年生の春休みにバイトをしたい人は問い合わせてみるといいでしょう。 まとめ 「労働基準法第61条」によって、午後10時から午前5時までのあいだに年少者が働くことが禁じられていることから、18歳未満の年少者は深夜バイトをすることはできません。 そして、18歳未満の年少者が内緒で深夜バイトをした場合、企業や店など、雇用した側が罰を受けることになります。 また、18歳の誕生日を越えて年齢制限をクリアしたとしても、高校生が深夜バイトをするためにはさまざまなハードルがあります。 現実的には深夜バイトをすることは困難と言わざるをえません。 深夜のバイトは時給が高くなりますから働きたい気持ちは理解できますが、高校生である以上、「深夜バイトはほぼできない」と考えておくのが無難でしょう。 土日や春休み、夏休みなどを活用できるバイトを探すことをおすすめします。

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