エコシティ サービス。 株式会社エコシティサービスの求人/給水装置工事の管理〜給水装置工事主任技術者の資格をお持ちの方/官公庁からの委託〜(東京都)【転職会議】

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また閑散期には、水道料金滞納の督促業務、水栓の開閉、水道メーターの検針やそれに伴う事務作業の業務に従事いただきます。 また、官公庁のニーズに細やかに対応しています。 委託を受けている官公庁は西は兵庫県から始まり北は北海道まであり、事業所数は46ヶ所、従業員数は約700名になります。 官公庁から委託を受けた業務ですので、安定して働けます。 官公庁業務の民間委託の拡大傾向に合わせて成長している企業です。 外部研修の他、専門知識や資格を取得した上位講師の方に力を入れています。 例:給水装置工事主任技術者資格、個人情報保護指導者資格)また、事務処理ミスを含む無事故達成への団体表彰や、優良提案、CSサービスの向上の個人表彰、永年勤続功労者表彰等があります。 ご本人の意向を考慮し、最適な事業所にて勤務いただくことが可能です。 他:近江八幡事務室/東近江事務室/甲賀事務室等 <転勤有無> 有 滋賀県に加え、千葉県、栃木県、大阪府、京都府、神奈川県、奈良県、兵庫県、福井県、静岡県、埼玉県等の全国主要都市の可能性があります。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 勤務時間 8:30〜17:15 (所定労働時間7. 75時間) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 就業時間は勤務事業所で異なります。 寮社宅:転勤時には社宅を用意します。 補足事項 この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。 (1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。 あらかじめご了承ください。

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また閑散期には、水道料金滞納の督促業務、水栓の開閉、水道メーターの検針やそれに伴う事務作業の業務に従事いただきます。 また、官公庁のニーズに細やかに対応しています。 委託を受けている官公庁は西は兵庫県から始まり北は北海道まであり、事業所数は46ヶ所、従業員数は約700名になります。 官公庁から委託を受けた業務ですので、安定して働けます。 官公庁業務の民間委託の拡大傾向に合わせて成長している企業です。 外部研修の他、専門知識や資格を取得した上位講師の方に力を入れています。 例:給水装置工事主任技術者資格、個人情報保護指導者資格)また、事務処理ミスを含む無事故達成への団体表彰や、優良提案、CSサービスの向上の個人表彰、永年勤続功労者表彰等があります。 ご本人の意向を考慮し、最適な事業所にて勤務いただくことが可能です。 他:近江八幡事務室/東近江事務室/甲賀事務室等 <転勤有無> 有 滋賀県に加え、千葉県、栃木県、大阪府、京都府、神奈川県、奈良県、兵庫県、福井県、静岡県、埼玉県等の全国主要都市の可能性があります。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 勤務時間 8:30〜17:15 (所定労働時間7. 75時間) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 就業時間は勤務事業所で異なります。 寮社宅:転勤時には社宅を用意します。 補足事項 この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。 (1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。 あらかじめご了承ください。

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給与制度:昇給は一応毎年あるが微々たる変化である。 賞与は毎年出る 12月、3月 、夏にも寸志程度だが出る。 手当は一般的なものはつく。 遠方からでも交通費は出ていた。 少人数の事務所においては名ばかりの役所が多く、係長以上は管理職として残業代は出ない。 残業が多いので、給与としては少ない。 評価制度:事務所において異なるが、積極的な昇進はない。 役職が抜けたら次に歴の長い人から順に上がるようなシステム。 なので比較的若いうちから役所がつくし、同じような役所が複数人いる事もある 主任など。 特にノルマも何もないので、日々同じような業務をこなせば良いだけなので、特に実力主義というわけでもない。 中途採用が多いため、年齢の幅は広く、歳下が上司というのはよくある。 毎月、人事考課を提出するので、所長次第でその後の評価も少し変わってくる。 口コミ投稿日:2020年06月12日.

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