ニプロ 採用。 工場紹介|採用情報|ニプロファーマ株式会社

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ニプロ 採用

回答者 2. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 480万円 25万円 2万円 130万円 -- 給与制度: 業界の中では圧倒的に低い。 そのため本社には精鋭が集まっているのではなく、行き場のない人が集まっており、バックアップ体制が最悪である。 また、昇給に関しては年功序列の制度であり、実力があってもなかなか昇格できない。 昇格しても数千円しかベースがあがらないので若手の退社が多い。 評価制度: 良くも悪くも部署、支店の上長によって全く異なる。 とても仕事ができる人でも上長によっては全く昇進できない。 昔ながらのワンマンの上司が数多く在籍していることが問題である。 回答者 2. 9 当時は、人事評価制度がありませんでした。 (今は分かりません)自分に求められている目標や期待、不足している資質などを面談する機会が一度もなかった。 ボーナスもなぜその金額なのか、よい評価だったのか悪い評価だったのかも知る機会がありませんでした。 私自身、社会人1社目の会社で、会社とはこのようなものだと思っていたこともあり、特に人事評価制度について会社に問うこともなく4年程経過しました。 入社のタイミングで総合職・一般職にわかれており、一般職の私が活躍できる仕組み明確化されてなく、今と同じ仕事をずっとやり続けるしかないという未来しか描けなかった。 次のキャリアアップ、スキルアップを含め、この会社で自分の目標とマイルストーンが描けなかった。

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大館工場では、様々なカテゴリーの高活性物質製剤(抗がん剤、抗生物質、ステロイド剤等)を製造しており、交叉汚染防止対策として製造棟の分離・独立方式を導入しているのが特徴です。 また、外用剤においては、最先端の溶剤型テープ剤製造ラインを導入しています。 800名を越える従業員が勤務するニプロファーマ最大の生産拠点として地元高校生を含む採用した社員は、実直で粘り強く、高品質な医薬品製造に大きく貢献しています。 何事も諦めず、意欲を持ってチャレンジし周囲と協力して、最後までやり遂げようとする気持ちを持った、明るく元気な人材を求めています。 伊勢工場 伊勢工場は、注射剤の基幹工場として、アンプル・バイアル製剤、キット製剤の製造を行なっています。 医薬品市場を取り巻く環境変化に適切に対応し、お客様のニーズに対しスピード感をもって充足させるため、グローバル要求に対応した検査包装専用工場、物流倉庫、品質管理棟を新築し、安定供給体制の構築を推進しています。 伊勢工場では意欲をもって目標にチャレンジできる人材、チームワークを大切にし、部門を超えてコミュニケーションが図れる人材、製薬企業の一員として高い倫理観と責任感を持てる人材を求めています。 若い人にもチャンスがあり、それを先輩社員が支援、指導できる環境づくりに力を入れていますので、皆様のご応募を心よりお待ちしております。 鏡石工場 鏡石工場は、福島県の中央部、田園が広がるのどかな街に建ち、近くには、唱歌「牧場の朝」に登場する岩瀬牧場や須賀川牡丹園などがあります。 ニプログループの錠剤、散剤の製造拠点として、高度な品質保証体制と最新設備を以て、国内はもとより世界50ヶ国以上の国々に、信頼と安心につながる医薬品をお届けしています。 事業内容は、製薬会社様からの受託製造と自社ジェネリック医薬品の製造という2本柱で、顧客ニーズに寄り添った検討と商用生産を実現しています。 鏡石工場では、医薬品製造を通して社会とつながっていきたい、グローバルなフィールドで力を発揮したい、意欲をもって粘り強く仕事に取り組む、そんな方々をお待ちしています。 埼玉工場 埼玉工場は2017年4月に発足した新しい工場です。 第1・第2プラントは春日部市に、第3プラントは羽生市に、第4プラントは川越市にあります。 第1プラント・第4プラントでは経口剤を、第2プラントではパップ剤を、第3プラントではテープ剤・液剤・軟膏剤を製造しており、ニプログループの医薬品事業における主要な製造拠点の一つとなっています。 埼玉工場では、情熱とスピード感を持って意欲的に仕事に取り組んでくれる方を求めており、そのような20代・30代のメンバーが多数活躍しています。 教育にも力を入れており、仕事を通じて成長できる環境が整っていますので、お互いに切磋琢磨して、これからの埼玉工場を一緒に創っていきましょう。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。 城北工場 城北工場では、「小さな技能集団で、大きな成果 「高品質・安定供給・付加価値」を追求した医薬品の提供)を目指します。 」をコンセプトに、経口剤を製造しております。 次代を担う若い人が活躍できる職場にしたいと考えており、業務に慣れていただいた後には知識・経験を活かし、柔軟な発想で、積極的に生産性向上のための改善提案をしていただくことを期待しています。 城北工場では手を挙げた人にチャンスを与え意見を取り入れる風土があります。 もちろん、それに伴う結果は求められますが、やりたいこと、実現したいことについて自由に意見できるので仕事のモチベーションを高く保つことができます。 活気みなぎる城北工場へお越し下さい。 ものづくりの好きな人、チャレンジ精神のある人、チームワークを大切にする人を従業員一同心よりお待ちしております。 志紀工場 志紀工場はJR柏原駅から徒歩圏内に位置し、バイアルやアンプルといった医療用注射剤、および治験薬の製造にも対応した工場です。 小回りの利いた製造能力を持ち、多品目・少量生産を低コストで実現することがコンセプトの製造所となります。 志紀工場は小規模ゆえに、原料受入から製造~出荷までの全工程を一連で学べる利点があり、無菌製剤に関わる広い知識と経験を積むことができます。 我々は高品質な医薬品製造を通して社会に貢献しており、積極的で意欲ある方々と一緒に、より良いモノ造り、そして高度な生産技術への挑戦をし続けたいと考えています。 アットホームな環境で学び、専門性の高い仕事を身に付けませんか。 よろしくお願いします。 工場紹介.

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ニプロの中途採用口コミ情報~求人の傾向、社員年収、就労環境など~

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回答者 2. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 480万円 25万円 2万円 130万円 -- 給与制度: 業界の中では圧倒的に低い。 そのため本社には精鋭が集まっているのではなく、行き場のない人が集まっており、バックアップ体制が最悪である。 また、昇給に関しては年功序列の制度であり、実力があってもなかなか昇格できない。 昇格しても数千円しかベースがあがらないので若手の退社が多い。 評価制度: 良くも悪くも部署、支店の上長によって全く異なる。 とても仕事ができる人でも上長によっては全く昇進できない。 昔ながらのワンマンの上司が数多く在籍していることが問題である。 回答者 2. 9 当時は、人事評価制度がありませんでした。 (今は分かりません)自分に求められている目標や期待、不足している資質などを面談する機会が一度もなかった。 ボーナスもなぜその金額なのか、よい評価だったのか悪い評価だったのかも知る機会がありませんでした。 私自身、社会人1社目の会社で、会社とはこのようなものだと思っていたこともあり、特に人事評価制度について会社に問うこともなく4年程経過しました。 入社のタイミングで総合職・一般職にわかれており、一般職の私が活躍できる仕組み明確化されてなく、今と同じ仕事をずっとやり続けるしかないという未来しか描けなかった。 次のキャリアアップ、スキルアップを含め、この会社で自分の目標とマイルストーンが描けなかった。

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